在社会中，如果一个人不能分辨他的身份和地位，并在模糊的状态，说什么他不应该说，做什么，他不应该这样做，也许他的同事们会看到他不愉快，你认为你是谁呀?这意味着他的社会自我尚未完全建立，他已经成为一个不受欢迎和不讨好的人在他的单位。

　　心理成熟的第一个迹象是了解自己。这可能是陌生的每一个人。我知道我自己，因为一个很年轻的时候，知道我是谁。事实上，自识别是一个复杂的过程。从一开始，你会用“我”。知道我是不是你或他，自我意识开始。然而，自强是一个漫长的过程。

　　相反，成熟的人是很体面的和了解我应该说什么，什么别人的事务是。其他人也很舒服。

　　在单位，有几种类型的人对自己没有一个全面的了解谁-

　　人自卑。他穿着偏振片，而当事情发生了，有他的心脏只有一个声音：你可以做到这一点，他能做到这一点，但我不能。当单位有任务召开动员大会，领导说，谁可以照顾到这件事，请推荐自己。这样的人，其实，领导认为他是好的，但是，当领导者的目光落在他身上，他的头被降低。领导者会认为，有什么不对的人，他并没有对我的工作合作。对于这样的人，他的同事们问他玩。他总是能找到各种理由不去了。他认为，如果他去，他不能多说了，他是从别人越来越远了。随着时间的推移，领导和同事们忽略了他。

　　另一个极端是自负的人。他的眼睛也被极化，放大镜是比别人强的自己的方面。他感觉太良好了自己。当遇到一个机会，他的表现正好相反。当他有一个任务，他立即跑了过来-这件事情对我来说，没问题!领导说，否则谁送你去工作，你呢?不，我可以自己做。没有人喜欢这样的人，他总是担心别人的坏话，这样他就可以做到这一点。在单位里，每个人都恨他。领导也很矛盾给他。这种人积极开展工作，但为了调动大家的积极性，他不能使用，因为他是在这里，没有人愿意参加。

　　还有另一种，其上面的两个是从不同的，这是自卑感和嫉妒。低自尊的人自己避免它。那些低自尊和嫉妒不但不走，但它是最好的别人不要去。什么是领导交待，他煽动火焰和冷水泼下，使事情是不可能的。这种类型的领导者更讨厌。如果你不与这样的人打交道，你将无法做你的工作。

　　最后一类是人谁不认识他。我不知道我的强项，我的缺点，我可以和不能做什么，我不知道。这类人基本上是一个无用的人在单位。

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